南航人，知道吗？

发发民航故事汇 2022-09-30

前段时间，经济观察网记者从中国南方航空集团有限公司获悉，为加大激励力度，该集团构建了新的任期指标体系，量化指标占比超过90%。分层分类建立差异化的薪酬弹性机制，经理层年薪最高水平从原标准年薪的1.2倍升至3倍及以上，最低水平从85%降至35%。

推动末等调整方面，对主业分子公司设置末等调整机制，综合业绩考核排名后10%的单位领导班子视为未完成业绩约定，进一步落实严格退出。

全面推行任期制和契约化管理方面，将主业分公司和事业部等30多家非法人单位纳入改革。对二级子企业的董事长、党委书记、纪委书记，参照经理层成员进行任期制和契约化管理，全方位压实责任。

中国南方航空相关人士表示，在“总部机关化”整改方面，2019年至今，累计压减160条审批备案事项，总体减少42.4%；总部职能部门压减4个，人数压减786人，内设机构压减86个，管理岗位编制压减137人，累计分别压减19.05%、53.5%、56.6%、56.2%。机构重组后，总部职能部门管理人员全体起立、重新公开竞聘，98人竞聘上岗、114人退出，退出率达53.77%。

市场化招聘和退出方面，全面实行阳光公开的市场化招聘，早在2016年即实现员工100%公开招聘。近两年累计清退低效无效人员4609人（其中2021年清退2452人）。管理人员末等调整和不胜任退出方面，2021年以来累计调整退出党组管理干部13人；中层及以上管理人员退出比例为5.14%。

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以上这些南航大事，南航人都知道吗？

怎么看呢？

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